ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਸਲਿਆਂ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ। ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ فائدਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਆਉਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕੱਟਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜ਼ਾਹਰ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਹੁਣ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁછੇਗੀ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਬਦਲਾਵ ਲਿਆਏ ਜਾਣ ਤਾਂ ਜੋ ਡੀਲ ਪਾਸ ਹੋ ਸਕੇ। ਅਗਲਾ ਕਾਂਟ੍ਰੈਕਟ ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ 14 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਬੋਇੰਗ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੂਰੀ ਨਿਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਬੋਇੰਗ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਆਸਵਾਦ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ। ਕ੍ਰਿਸਟੀਨਾ ਰੱਗੇਰੀ ਨੇ ਬੋਇੰਗ ਦੀ ਸਟਾਕ ਰੇਟਿੰਗ ਬਹੁਤਰੀਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਮਾਲੀ ਦਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੋਇੰਗ ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਨਕਦ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਖ਼ਤਰੇ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਜੋ ਬੋਇੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੋਰ ਵਧਤ ਧਾਰਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
