ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੇਨਿਫਿਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। 401(k) ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਭਰਪੂਰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਗੁਣਾ ਦਰ $57 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਸੀਨੀਅਰਿਟੀ, ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੂਰੈਂਸ ਅਤੇ ਵਿਦਯੰਕਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਜਰੂਰੀ ਅਰਥਿਕ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ $2 ਅਤੇ ਲੀਡਮੈਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ $1 ਦਾ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਲਾਗਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਾਇਜ਼ਰ ਏਚਐਮਓ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਦਰ ਹੀ ਰਹੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ SIMNSA ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ 95 ਫ਼ੀਸਦੀ ਖਰਚਾ ਦੇਵੇਗੀ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੇਣਗੇ।
ਇਹ ਸਫਲ ਸਮਝੌਤਾ IAM ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੀ ਸਖਤ ਲੜਾਈ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਅਵਾਜ਼ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਕ, ਬੇਨਿਫਿਟ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
