ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਨਵੰਬਰ 2022 ਤੋਂ ਫਰਵਰੀ 2026 ਤੱਕ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਕਾਲੇ, ਸਫੇਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾ-ਹਿਸਪਾਨਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਹਿਸਪਾਨਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀ ਸੀ। ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਸੈਵਨ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਹੈ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸੋਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨਾਲ ਪੂਰਵ ਮਸਲਹਤਾ ਰਾਹੀਂ ਵੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ 1.3 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਪਰ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰਨਗੇ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਗ ਵੱਲੋਂ ਅੰਸੂਚਨਾ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਮਿਆਮੀ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਏਵੈੰਜਲਿਨ ਹੌਰਨਥੌਰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਸਲ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ੀਅਤ ਦੇ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣਾ ਦਰਜਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਯਮ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਸਭ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ਮੰਦ ਭਰਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗੀ।
