ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ 38 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਫਰਸਟ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿੱਥੋਂ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਚੋਵੀਆ ਅਤੇ ਤਦ ਵੈਲਜ਼ ਫਾਰਗੋ ਵੱਲ ਪਏ। ਅ veselਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲਦੇ ਰਹੇ ਪਰ 2022 ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ-ਸੰਰਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹਲਕਾ ਹੋ ਗਈ। ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਹਿਦਾਇਤ ਹੇਠ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰੀਆਰੂਪ ਵਰਕ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਰਹੀਆਂ।
ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਮਰ, ਰੰਗ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਉਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਪ੍ਰੋਪਸਟ ਦੇ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਅਣਗੌਲ ਬੋਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਈਡ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਝੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਾਅ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲਾ ਕਾਰਨ ਸੀ।
ਰੋਬਰਟ ਪ੍ਰੋਪਸਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਤੌਰ ਤੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ 63 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਸਤ 2023 ਵਿੱਚ ਬੇਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ 67 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੋਈ ਸੀ। ਪ੍ਰੋਪਸਟ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਇਮੋਸ਼ਨਲ ਤਕਲੀਫ਼ ਲਈ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
