ਨਿਊਯਾਰਕ ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੁਤਾਬਕ, 22 ਤੋਂ 27 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਲਜ ਪਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 5.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਨੇ ਮੰਡੀ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਮਰੀਕੀ ਸਟਾਫ਼ਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਟਾਮ ਗਿੰਬਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੰਡੀ ਬਿਲਕੁਲ ਖਰਾਬ ਨਹੀਂ ਪਰ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਨੌਜਵਾਨ ਨਵਾਂ-ਨਵਾਂ ਕਾਲਜ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਬਿਹਤਰ ਜੀ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ 2008 ਅਤੇ 2001 ਦੀਆਂ ਮੰਡੀ ਨਾਲ।
ਗਿੰਬਲ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਮਸ਼ਕਿਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਗਰੂਪਨ ਨੇ 400 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਨੇ ਵੀ ਕੱਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੋਚੀਆਂ ਨਹੀਂ।
ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਰਹੀ ਹੈ। AI ਹੁਣ ਰਿਜ਼ੂਮੇ ਛਾਂਟਣ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਰਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। ਗਿੰਬਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਮਾਧਾਨ ਵੀ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ।
