ਯੰਗ ਦੇ ਦਲੀਲ ਅਨੁਸਾਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਹਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸਫੈਦ ਲੋਕ ਸਾਰੇ ਨਸਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਨਸਲੀ ਔਪਰੀਤਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ, ਜਿਸ ਕਾਰਣ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਢੰਗ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਖ਼ਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ।
ਕੀਸੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਅਦਾਲਤੀ ਦਰਜ਼ਿਆਂ ਨੇ ਯੰਗ ਦਾ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਵਰਣ ਖ਼ਰਾਬ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। 10ਵੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ ਹਾਲਾਂਕਿ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾਜਨਕ قرار ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਇਰਾ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਯੰਗ ਅਤੇ ਮਾਂਟਾਨਾ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਹੁਣ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਕੋਲੋਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹੀਅਤ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕੇ।
ਮਾਂਟਾਨਾ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਰਾਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜੋ ਨਸਲ ਆਧਾਰਿਤ ਭੇਦਭਾਵ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਸਲੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਹੋਰ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਮਜਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਸਲੀ ਧਰੋਹ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਸੂਚਨਾ ਫੈਲਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ। ਹੁਣ ਦੇਖਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਕੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ।
