ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਮਹਾਨੂੰਸ਼ਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2.97 ਮਿਲੀਅਨ ਰਹੀ, ਜੋ ਕਿ 2020 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਿਆਦਾ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਵਧੀਆ ਮਾਹੌਲ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਣਗੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਦਰ 3.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਹੀ, ਜੋ ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵੀਂ ਦਰ ਹੈ।
ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਅਣਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਧਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਹੌਲ-ਹੌਲ ਧੀਮਾਪੁਲਾਪਣ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮਾਲੀ ਮਾਹਿਰ ਕ੍ਰਿਸਟੋਫਰ ਰੂਪਕੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਜ਼ਾਰ ਲਈ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ। ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ, ਪਰ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਹਲਕੀ ਵਧੋਤਰੀ ਦੀ ਕੁਝ ਆਸ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦ੍ਰਿੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 4.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੇ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰਹੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਘੱਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾ ਰੁਚੀ ਦਿਖਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਈ ਲੋਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਿੰਤਿਤ ਹਨ ਕਿ ਆਰਟੀਫਿਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੰਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
